Omar Mirzan Iacci
Head Hunting Project Developer
e-work IT & Consulting Manager
Omar Mirzan Iacci ha conseguito due Master HR e 17 anni di esperienza come HR Generalist ricoprendo responsabilità crescenti in aziende multinazionali nei settori dell’Insurance, del Fashion & Luxury, dell’Retail, dell’ICT e del Publishing & Entertainment.
Le sue esperienze e competenze abbracciano vari ambiti di una Direzione HR strutturata: HR Strategy, Full-cycle Recruiting, Talent Management, Organizational Development, Salary Benchmarking, Total Reward, HR Analytics, AI & HR Digital Transformation, HRIS Integration.
Attualmente ricopre il doppio ruolo di Responsabile della divisione di Head Hunting ed Executive Search di e-work “e-work IT & Consulting” e di Project Developer per progetti internazionali di Consulenza di Head Hunting e HR Consulting.
Con una profonda conoscenza delle dinamiche aziendali e una passione per l’innovazione continua e la ricerca, insieme ad un approccio data driven, vive il suo ruolo nell’accezione di un Business Partner evoluto votato all’Execution Excellence ed orientato ad avvicinare le HR al business, elevando il proprio contributo ad un livello strategico e garantendo l'allineamento tra le priorità delle HR e gli obiettivi aziendali.
Le sue esperienze e competenze abbracciano vari ambiti di una Direzione HR strutturata: HR Strategy, Full-cycle Recruiting, Talent Management, Organizational Development, Salary Benchmarking, Total Reward, HR Analytics, AI & HR Digital Transformation, HRIS Integration.
Attualmente ricopre il doppio ruolo di Responsabile della divisione di Head Hunting ed Executive Search di e-work “e-work IT & Consulting” e di Project Developer per progetti internazionali di Consulenza di Head Hunting e HR Consulting.
Con una profonda conoscenza delle dinamiche aziendali e una passione per l’innovazione continua e la ricerca, insieme ad un approccio data driven, vive il suo ruolo nell’accezione di un Business Partner evoluto votato all’Execution Excellence ed orientato ad avvicinare le HR al business, elevando il proprio contributo ad un livello strategico e garantendo l'allineamento tra le priorità delle HR e gli obiettivi aziendali.
